Academias > Curso Monografico Fundamentos De Direccion De Recursos Humanos

La programación incluye las políticas más destacables que una empresa debe implementar para gestionar con eficacia y eficiencia dicho recurso.  Facilita la formación de los Responsables de cualquier nivel para que puedan cumplir su misión: conseguir resultados, mejorando el rendimiento de su equipo humano. Específicamente, ofrece a los empresarios, directivos y responsables el conocimiento de las bases, fundamentos, metodologías y mejores formaciones practicas de las políticas más necesarias para conseguir con sus colaboradores el logro de los objetivos empresariales. Del mismo modo, quienes desarrollan su labor en un Departamento de Recursos Humanos encontrarán en ella una valiosa ayuda para mejorar su tarea laboral. Unidades didácticas. Se entrega 1 carpeta de hojas intercambiables que combinan los conocimientos teóricos y prácticos. Exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN A DISTANCIA. Para la obtención del Diploma es necesario haber efectúado la totalidad de las pruebas de evaluación asociadas al programa formativo y haber superado de forma positiva al menos el 90% de ellas. La efectúación de la prueba de evaluación denominada "Supuesto Práctico" se considerará requisito indispensable. El alumno recibirá un diploma que acredite la superación del Curso. Campus del CEF.- Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de herramientas que les permitirán comunicarse con el profesor y los compañeros de curso, efectúar consultas, participar en los foros de debate y consulta, acceder a la Biblioteca Digital, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas, etc. Directivos que necesitan o desean conocer las bases de la Dirección de Personas, asistentes que efectúan buena parte de estas funciones y precisan estructurar y organizar con claridad los conceptos, alumnos que desean conocer previamente la profesión de Recursos Humanos antes de iniciar una especialización, etc. Proporcionar una visión de conjunto sencilla, clara y ordenada de las principales políticas que desarrolla la estrategia de Recursos Humanos en la empresa. Facilitar la formación de los Responsables de cualquier nivel para que puedan cumplir su misión: conseguir resultados, mejorando el rendimiento de su equipo humano. Mejorar las capacidades para  gestionar el capital humano. Conocer las técnicas para aplicar las políticas fundamentales de la gestión de los recursos Humanos. Desarrollar habilidades en el manejo de los métodos para aplicar aquellas políticas de Recursos Humanos que mayor impacto generan en la organización. 4 créditos     * Definición de puestos de trabajo.     * Gestión por Competencias.     * Selección.     * Gestión de la Formación.     * Gestión del Desempeño.     * Comunicación Interna.     * Gestión del conocimiento.     * Clima Laboral.     * Motivación. El tiempo estimado para su seguimiento es de 3 meses, disponiendo de otros 3 meses de prórroga para su finalización.